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最近这段时间总有小伙伴问小编管理幅度与管理层次的关系_管理幅度是什么，小编为此在网上搜寻了一些有关于管理幅度与管理层次的关系_管理幅度的知识送给大家，希望能解答各位小伙伴的疑惑。

1、一个领导能够直接有效领导的下属数量称为有效管理幅度。有效管理幅度没有普适的固定人数，其大小取决于几个基本变量，即影响因素。由管理者决定时管理幅度与管理层级成反比，即管理幅度越大，管理层级越少；反之管理幅度越小，管理层级越多。

2、当组织规模一定时，管理水平与管理幅度成反比关系。管理幅度越大，管理层次越少；管理幅度越小，管理层级越多。管理层级是指在组织的最高主管和操作者之间设置的管理职位的数量。如果管理层级太少，导致主管领导下的下属太多，超过有效管理幅度，必然降低组织效率。

3、管理幅度越大，人与人之间的关系越复杂。所以一方面要把范围控制在一个适中的范围内，另一方面要加强部门和人员之间的沟通。管理幅度和适度的水平也要求将振幅和水平降到最低。管理幅度、层次灵活，但对于公共行政组织来说，应尽可能保持相对稳定。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。