原本想“捂嘴”员工，却被曝出更大猛料，蔚来又一次站上风口浪尖！

近日，蔚来员工陈女士爆料称，自己2020年5月入职蔚来，目前是蔚来汽车上海公司的一名产品运营负责人，平时手头上项目很多。

在如今的岗位上，加班成了家常便饭，经常每天早上八九点开始上班，到次日凌晨两三点回家，休息到八九点继续上班，如此往复，周末也在加班。而最近半年，有文档证据的加班500小时，还不包括群内沟通和线上文档，这已经远超法定最高加班时间。

(资料图)

这半年间，陈女士加班加到进了三次急诊，体检21处异常，可以说是用生命在工作了。

半年加班500小时到底是什么概念？

平均下来，一个月要加班80小时，按照每月22个工作日来计算，每天得加班4小时，这明显已经违反劳动法了。

《劳动法》第四十一条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

陈女士的加班时间已经远远超出法律规定，而这在蔚来似乎并非个例。陈女士透露，公司有不少员工存在长时间加班的情况，但大部分人都是敢怒不敢言，还有些人实在受不了，只能自己离职走人。

相比之下，陈女士的态度很“刚”。她此前曾多次与HR和领导沟通反映，希望能改善现状。没想到，领导却说，公司就是这样，大家都是自愿加班的，甚至整个社会都是这样，就算她走法律流程也不会赢。HR则委婉表示，公司不鼓励加班，员工为了用户需要，可能要做一些额外的付出。

屡次沟通无果后，4月14日，公司HR和领导对陈女士进行谈话，并让她4月底裁员走人，可以给N+1赔偿，但却未提及绩效补偿和加班补偿。

陈女士认为，这个条件无法接受，公司没有提前一个月通知自己已经违反了规定，更何况，离职补偿本来就是应得的。

无论陈女士提要求，还是委任律师与公司沟通，都没能得到满意的答复，蔚来方面始终强硬霸道。直到媒体曝光此事，蔚来终于怂了。

经人社局调解，蔚来和陈女士就赔偿金额达成一致意见：离职补偿N+1+6，加上其他各种补偿共计16万元。

然而，蔚来愿意支付这笔赔偿的前提是，陈女士不再就此事发声。

蔚来要求，陈女士必须签署“封口协议”，保证之后不再发布和公司相关的言论。陈女士和律师提出，协商修改条款为“不发表任何虚构和严重夸大情况的言论”，蔚来仍不同意。

看来，蔚来是要将“捂嘴”进行到底了。可惜，蔚来越想让陈女士闭嘴，这件事就闹得越大。目前，当地人社局已经介入调查。

关于“加班”话题，讨论度一直很高。此前发布的年轻人加班报告显示，超7成年轻人经常加班，月薪超3万的职场人经常加班的比例最高，达到86.3%。不加班的反而成了少数派。

月薪5000以下的，加班占比也达到46.5%。

如果给足加班费你愿意加班吗？大部分人的答案是，愿意。“只要钱给到位，加班到几点都可以！”“钱到位，大家肯定不会说什么。打工人不是厌恶加班，而是厌恶被压榨。”

有人形容，现在的大环境是一个人干三个人的活，发一个人的工资，最后导致两个人失业在家。人口红利时期，什么都值钱，唯独人不值钱。

当加班内卷成为行业普遍现象，你会妥协还是反抗？